無論尼威公司是在成長壯大（dà）的過程中，還是我們（men）的宏偉目標中，我們需要（yào）的是人才。我們堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎。
    尼威閥門堅持“技術是根、創新是魂（hún）、人才是本（běn）”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本（běn）、競爭之本、發（fā）展之本。我廠已經形（xíng）成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企（qǐ）業風（fēng）氣。其獨特的人（rén）才（cái）招聘戰略、開闊的事業發（fā）展空（kōng）間、優良的人才成長環境、有效（xiào）的激勵機製和人本（běn）的企業文化理念，使企業成為人（rén）才集聚（jù）的高地。一是為人才營造良好的平台和發（fā）展空間---作到事業（yè）留人（rén）；二是在（zài）企業的（de）範圍內實行各類特區（qū）的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企（qǐ）業（yè）內部的親和力、凝聚力---作到（dào）文化留人（rén）。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關於（yú）人才的選拔（bá）、使用，堅持公（gōng）平、公正、公開，建立（lì）了科學的人力資源管理（lǐ）體係，使每（měi）一個有能力、有事（shì）業心的人都能（néng）在建設高閥的事業中發揮自己的能力，實現（xiàn）自（zì）我抱負。
    人才是尼威閥門的第一資（zī）源。吐納百川，匯萃精華。無論是博（bó）士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創高（gāo）閥事業的普（pǔ）通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是中泰不斷（duàn）發展、不可或（huò）缺的優秀人才。 
    01.人才觀念
    勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人（rén）才。
    02.忠實於（yú）基本的人
    所有發展與革新都要從基本出發。隻有在忠實於基本的過程中直接確認成果，通過成功的經驗，不斷提高追求目標，才能成為“世界優良企業”。在（zài）選（xuǎn）拔新（xīn）職員時，我廠也十（shí）分重視那些甚至（zhì）有些愚（yú）直地忠實於基本，並且從中（zhōng）探求事物本質與真理的純潔的年輕（qīng）人（rén）。    
    03.具有（yǒu）創新精（jīng）神的人 　　
    學識廣博雖然重要，但我廠更需要的是能利用已有的知識，創造出新的價值和構思的具有創新精神（shén）的年輕人。他們應該在現場而不（bú）是在書桌上，應該付諸行動而不是紙上（shàng）談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身於實實（shí）在在的研究，不斷否定以往的方式，不斷（duàn）追求新的事物。隻（zhī）有不斷進取，投入（rù）全部精力（lì）解決問（wèn）題的（de）執著精神才是可以實現顧客滿足的原動力（lì）。我廠需要的是即使為解決（jué）很小的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。 
    04.具有正確的價值觀的人 
    我廠需要的是（shì）不僅具有主見而且還能與他人很好（hǎo）地合作，擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自己，但願通過各種活動，為（wéi）社會做貢獻（xiàn）的犧牲精神（shén），具有不妥協的正直的（de）人品。為感動顧客全力以（yǐ）赴的人才是力爭成為“國民企業（yè）”的企業所必需的人才。
    05.向（xiàng）著世界高水平不斷挑（tiāo）戰的人 　
    在全球（qiú）化時代，要與世（shì）界（jiè）優秀企業競爭，就需要大量勇於向世界高水平挑戰的人才。企業真正需要的人（rén）才不僅應具有較高的外語水（shuǐ）平，還應具有對不同文化的包容力，不斷學習自己的專業及相關知識，具有（yǒu）好奇心和挑戰意（yì）識，以世（shì）界高水平為目標，不斷增加視野的廣度和深度。  
    我們希（xī）望有更多的人（rén）加入上海（hǎi）高壓（yā）閥門廠有限公司事業的行列，更多的人（rén）關注（zhù）我廠的發展！